什么情况下劳动者可以解除劳动合同?参加工作后，会与单位签订劳动合同，单位为员工办理社保参保缴费。有朋友问，是不是在合同到期之前不能和单位解除劳动合同。什么情况下劳动者可以解除劳动合同?
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
什么情况下劳动者可以解除劳动合同?劳动者如果不想干了，可以提前一个月告知公司，申请离职，不一定要等到合同到期才能离职。了解更多劳动法社保个税政策知识，请关注我们网站。
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